Blog, Dos grados fuera del centro

Llegando a la verdad – Dos grados fuera del centro

Libros en estantería

«Dos grados fuera del centro» es un blog mensual de Rich Keys sobre las luchas personales, cuestiones y temas que hablan de la experiencia SUD/LGBT. A veces es serio, a veces humorístico, pero siempre se acercará a las cosas desde una perspectiva ligeramente diferente.

_______________________________

Por Rich Keys

Julio de 2017

De todos los documentos históricos recientes publicados por la Iglesia, parece que el número de personas del Club de Fans de Brigham Young está disminuyendo. (Estoy hablando de la persona, no de la universidad, aunque tampoco veo el fútbol y el baloncesto de Cougar BYU, tanto como solía hacerlo.) Solíamos aceptar cualquier enseñanza, citas y acción del hombre como parte del Evangelio («ya sea por mi propia voz, o por la voz de mis siervos, es lo mismo» – D & C 1: 38). Ahora no estamos tan seguros, y escogemos y elegimos qué creer. Incluso puede que el Señor no quiera tomar crédito por algunas de las cosas que dijo o hizo.  Así que es irónico que Brigham una vez dijo algo que más tarde defendería sus propias deficiencias en nuestros días: El diablo mismo podría decir la verdad, y todavía sería la verdad (véase Brigham Young, Doctrina del Sacerdocio, Vol. 4 No. 3 , Páginas 46 – 47). Ahora, no estaba defendiendo al diablo, estaba discutiendo la independencia de la verdad, cualquiera que fuera su origen. 

En una época en la que nuestro descubrimiento de la verdad se reduce a si nos deslizamos a la izquierda o a la derecha, detengámonos de vez en cuando y preguntémonos si el orgullo está reemplazando nuestra ansia de búsqueda de la verdad.

Antes de su prematura muerte en 2012 por un accidente de bicicleta, el destacado empresario y escritor Stephen Covey escribió un libro llamado «Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz», que ha vendido sobre 25 millones de copias y sigue teniendo gran demanda. Era, básicamente, algunos principios claves del evangelio establecidos en el mundo de los negocios. Las empresas de clientes ranqueadas entre las primeras 50 de la lista «Forbes Top 100» pagaron miles de dólares por sus seminarios. Uno de los hábitos era «Busquen primero entender y después ser comprendidos». Para traer a colación el punto, invitaría a los líderes empresariales y sindicales a la misma reunión y les invitaría a invertir papeles en una negociación simulada sindical resolviendo una huelga que había comenzado días atrás, todo supervisado por Covey.  El equipo directivo representaría al sindicato, mientras que el sindicato representaría a la empresa, y luego negociarían, argumentarían y defenderían las posiciones de los demás, no sólo intelectualmente, sino con la pasión total y las emociones que las negociaciones laborales acaloradas invariablemente sacan de las personas.  Podrían quedarse allí durante la noche y en los próximos días. El ejercicio no terminaba hasta que cada lado pudiera decir honesta e inequívocamente al otro: «Finalmente lo entiendes, hasta el hueso, como lo vemos y lo sentimos, los verdaderos problemas y por qué nos importan tanto».

Eso se llama empatía. 

Ninguno de los dos lados tuvo que ceder ni ceder. Pero puertas asombrosas se abren cuando alguien «busca primero entender, entonces ser entendido». La solución puede incluso ser algo que ni uno ni otro lado pensó al principio. Esto no es debilidad, es fuerza, es ganar y ganar… y la próxima vez que somos golpeados por los matones de nuestra vida y vamos a Dios por ayuda, también le estamos pidiendo que vea las cosas desde nuestro punto de vista. Ver y validarnos como solo Él puede… y si tenemos suerte, Él puede ayudarnos a ver las cosas un poco más desde Su punto de vista. Eso se llama verdad … ya veces la verdad puede ser descubierta en el lugar más improbable de todos… incluso Brigham Young.

Si disfrutaste esta publicación, asegúrate de buscar todas las publicaciones en la serie de blogs Dos grados fuera del centro.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.